初心不改“女匠才”

——記大慶油田采油二廠第六作業(yè)區(qū)采油48隊(duì)采油工劉麗

編者按：

日前，《中國石油報(bào)》“中國石油榜樣·好工匠”欄目中刊發(fā)大慶油田采油二廠第六作業(yè)區(qū)采油48隊(duì)的采油工劉麗的事跡。

6月1日，在大慶采油二廠劉麗創(chuàng)新工作室，“掌門人”劉麗和幾名骨干正討論手頭的一項(xiàng)革新成果。這個(gè)由廢棄隊(duì)部改造成的工作室是他們革新的“大本營”。

“雖然我在最普通的采油工崗位，但我會(huì)堅(jiān)持認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事，無論大小，都力求盡善盡美。在我看來，這種執(zhí)著和專注就是對(duì)工匠精神的追求。”劉麗忙完才坐下與記者聊起來。

劉麗是大慶油田采油二廠第六作業(yè)區(qū)采油48隊(duì)的采油工。在基層一線，她留下的履歷清晰而厚重：19歲，以全校第一名的成績(jī)從技校畢業(yè)，成為了一名石油工人；28歲，被破格聘為“采油技師”；32歲，被聘為“采油高級(jí)技師”“油田公司技能專家”；35歲，成為大慶油田最年輕的“集團(tuán)公司技能專家”；43歲，成為全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、國?wù)院政府特殊津貼獲得者。

采油“女狀元”行業(yè)“活電腦”

“石油行業(yè)不是一門‘掘地三尺找油，只會(huì)埋頭苦干’的粗活，采油工要想干出水平來，光靠力氣不行，技術(shù)水平的提升很重要。”劉麗從工作之初就意識(shí)到了這一點(diǎn)，她對(duì)自己技術(shù)上的要求幾近苛刻。

剛上班時(shí)，她總是懷揣一本技術(shù)書，白天上井對(duì)照實(shí)物琢磨，晚上回家整理筆記；學(xué)會(huì)了采油崗位的知識(shí)，她又開始學(xué)習(xí)維修、集輸。洗井工、維修工、集輸工、采油工，采油隊(duì)里幾乎所有崗位劉麗都干過。多方匯集的技術(shù)知識(shí)和磨煉，使劉麗成為一專多能的“崗崗?fù)ā薄?/p>

備戰(zhàn)技能大賽時(shí)，她除了完成教練規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃外，還給自己加碼加量，每天只睡三四個(gè)小時(shí)，累了就躺在宿舍走廊的地毯上休息一會(huì)兒。記憶深刻的是，1997年，經(jīng)過層層篩選，她贏得代表大慶油田參加全國青年崗位能手技能運(yùn)動(dòng)會(huì)采油工種比賽的機(jī)會(huì)。為取得好成績(jī)，她對(duì)自己進(jìn)行了兩個(gè)多月的強(qiáng)化訓(xùn)練。長(zhǎng)時(shí)間的操作訓(xùn)練讓她疼得直不起腰，膏藥敷久了腰間起了泡。那一次，年輕的劉麗一舉奪得第三名，被評(píng)為“全國技術(shù)能手”。在“抽油機(jī)更換皮帶”比賽環(huán)節(jié)中，患腰椎間盤突出癥的她背著35公斤重的皮帶完成作業(yè)只用了15秒。這一紀(jì)錄至今沒人打破。

怎么把活干得更巧、更快、更好，正是這種簡(jiǎn)單的想法讓劉麗開始了革新之路。

在劉麗眾多的革新成果中，有一項(xiàng)是她和同在采油一線的丈夫“婦唱夫隨”的杰作——上下可調(diào)式盤根盒。那時(shí)，聚驅(qū)井頻繁取換盤根，不僅增加了勞動(dòng)強(qiáng)度，還易對(duì)光桿造成二次損害。劉麗和丈夫每天晚上上井去觀察、記錄，查找資料、設(shè)計(jì)圖紙、反復(fù)琢磨，然而新產(chǎn)品應(yīng)用到井上由于沒有合適的密封圈，3天就出現(xiàn)了漏油情況。

為了尋找合適的密封圈，劉麗用了一年多的時(shí)間，跑遍了大慶市幾乎所有的五金商店，終于找到一種尼龍棒，經(jīng)過自己切割、扣形之后可以制作出合適的密封圈，最終解決了漏油問題。這項(xiàng)革新成果獲得了國家發(fā)明專利，讓采油工戶外作業(yè)的時(shí)間從過去的40多分鐘縮短為10分鐘，盤根使用壽命也從1個(gè)月增加到3個(gè)月。

“革新沒有一帆風(fēng)順的，每個(gè)成果從有想法到創(chuàng)作、到應(yīng)用，都會(huì)面臨很多的困難，重要的在于堅(jiān)持?！眲Ⅺ愓f，很多革新成果她做了好幾代，因?yàn)樵趹?yīng)用的過程中總是想要更好，于是就不斷推翻自己。在25年的職業(yè)生涯里，劉麗研制的技術(shù)成果獲獎(jiǎng)135項(xiàng)，獲國家專利17項(xiàng)。

員工“好師傅”桃李滿油田

一線的井場(chǎng)，始終是劉麗最癡迷的舞臺(tái)。

一枝獨(dú)秀，不如百花斗艷。被聘為工人技師后，劉麗便開始幫帶身邊的員工提升技能。

廠里的李慶華剛從集輸崗轉(zhuǎn)到采油崗，一時(shí)摸不著門道，感到無從下手。劉麗主動(dòng)與他結(jié)成師徒對(duì)子。

以井場(chǎng)為教場(chǎng)，用管鉗當(dāng)教具，哪里技術(shù)薄弱教哪里，哪里有問題去哪里。劉麗帶著李慶華從取油樣、測(cè)電流、加盤根等采油工種最基本的技能操作項(xiàng)目練起，一項(xiàng)一項(xiàng)攻克，一點(diǎn)一滴提升。李慶華很快獨(dú)立頂崗，又跟師傅搞起了技術(shù)革新。

2012年，劉麗帶領(lǐng)李慶華參加“咱們工人有絕活”擂臺(tái)賽。這次比賽中“更換抽油機(jī)井光桿密封圈”項(xiàng)目允許參賽選手使用自主研制的工具進(jìn)行操作，劉麗決定在改進(jìn)操作工具的靈活性上下功夫。受到師傅的啟發(fā)后，李慶華靈光一閃，想到劉麗的一項(xiàng)技術(shù)革新成果應(yīng)用過杠桿原理，他想嘗試將這一原理應(yīng)用到工具改進(jìn)中。經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)，師徒倆終于制作出能簡(jiǎn)化操作步驟的新型夾持工具。這種工具讓操作時(shí)間縮短了5秒鐘，成為李慶華過關(guān)斬將的“利器”，讓他贏得決賽資格。2013年，劉麗和李慶華師徒二人憑借著驕人的工作業(yè)績(jī)，被油田公司授予“十大金牌師徒”榮譽(yù)稱號(hào)。

2003年，劉麗開始擔(dān)任廠技能培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)青工和轉(zhuǎn)崗員工；同時(shí)，各類員工技能大賽的賽前指導(dǎo)也少不了她。

每次賽前集訓(xùn)，針對(duì)枯燥的理論培訓(xùn)課，劉麗挖空心思變換題型，用“題海戰(zhàn)術(shù)”提高選手應(yīng)試能力。她對(duì)學(xué)員夠“狠”，自己也很拼，一次賽前集訓(xùn)，劉麗批過、講解過的試卷就有近1米厚。

而在操作訓(xùn)練上，劉麗又打出了“減壓牌”，其他參賽隊(duì)每天至少進(jìn)行10次強(qiáng)訓(xùn)，而她只要求選手練習(xí)4次，但訓(xùn)練質(zhì)量一次比一次高。

她傾其所學(xué)助力員工技能提升，采取“階梯式”培訓(xùn)法，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員1.5萬多人（次），5人被聘為技能專家，56人被聘為高級(jí)技師、技師，135人被評(píng)為廠級(jí)以上技術(shù)能手。她培養(yǎng)過的學(xué)生，從大慶油田冠軍到省冠軍再到集團(tuán)公司個(gè)人、團(tuán)體雙冠軍，劉麗實(shí)現(xiàn)了教練生涯的大滿貫。

在與員工面對(duì)面的培訓(xùn)中，劉麗發(fā)現(xiàn)崗位員工很需要一本通俗易懂的操作手冊(cè)。

2008年，劉麗利用業(yè)余時(shí)間開始編寫。在崗位上，沒有電腦，有時(shí)甚至連椅子都沒有，她就拿著筆記本電腦席地而坐；夜里在家，往往是把孩子哄睡了，她自己熬夜繼續(xù)做。

用一年的時(shí)間，她完成了一套5萬余字、涵蓋了采油隊(duì)各崗位的員工操作手冊(cè)，被員工評(píng)價(jià)為“一冊(cè)在手，好用實(shí)用”。

不僅要自己會(huì)、身邊的人會(huì)，還希望所有的采油工同行會(huì)。近10年來，劉麗擺弄“鐵疙瘩”的同時(shí)，用心動(dòng)起“筆頭子”，先后出版發(fā)表國家、集團(tuán)公司等各級(jí)專業(yè)技術(shù)書籍19冊(cè)、論文9篇，編寫培訓(xùn)教材38套，制定操作標(biāo)準(zhǔn)105項(xiàng)并推廣應(yīng)用，為完善集團(tuán)公司題庫體系建設(shè)、推動(dòng)石油系統(tǒng)采油技術(shù)提升做出了重大貢獻(xiàn)。其中《采油工》在集團(tuán)公司范圍內(nèi)的采油工培訓(xùn)中得到應(yīng)用，《油水井生產(chǎn)與維護(hù)》還成為了全國許多高職院校采油專業(yè)的教材。

革新“夢(mèng)之隊(duì)”創(chuàng)效“助推器”

“無論是在油田還是在我們二廠，個(gè)人創(chuàng)新能力很強(qiáng)的不在少數(shù)，但，單打獨(dú)斗所能發(fā)揮的作用終歸有限，我們更想要的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)！”

2011年，大慶采油二廠成立了劉麗創(chuàng)新工作室。工作室從最初的2人到394人的“大家庭”，劉麗每天忙得不可開交。搞革新，到油田內(nèi)外進(jìn)行技術(shù)交流；解決各種生產(chǎn)問題，隊(duì)里的、作業(yè)區(qū)的，哪有難題哪就有她的身影。

在采油二廠的大力支持下，劉麗創(chuàng)新工作室陸續(xù)配備了教學(xué)器材和加工工具，建立了專業(yè)焊房，還成立了3D打印實(shí)驗(yàn)室，開辟了包含10口不同機(jī)型抽油機(jī)井的兩處革新成果示范區(qū)，并將廠機(jī)械維修大隊(duì)機(jī)械加工車間納入了工作室的研發(fā)體系，并撥專用資金做保障……就此，研發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用一體化的“革新夢(mèng)工廠”誕生了。

“你能想象一個(gè)想法從有思路到設(shè)計(jì)再到加工成型，只用了一下午的時(shí)間嗎？”參與了很多革新成果誕生過程的機(jī)加分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張海山語氣中難掩興奮。在這里，很多在生產(chǎn)一線征集的難題，經(jīng)過多工種進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)，在最短時(shí)間內(nèi)，技師們的想法變成“熱氣騰騰”的產(chǎn)品。

有了革新制造工廠，不僅可以實(shí)現(xiàn)即時(shí)制造，還有了接受基層單位“訂單”的能力。近年來，劉麗工作室陸續(xù)制造各類革新產(chǎn)品25批次2014件供基層使用；革新成果示范區(qū)也不僅是新成果的“試驗(yàn)田”，還成為了老成果的“優(yōu)選地”，工作室成員在這里對(duì)采油二廠近10年的革新成果進(jìn)行了優(yōu)選、改進(jìn)，最終整合出40項(xiàng)292件成果在示范區(qū)應(yīng)用試驗(yàn)，示范區(qū)系統(tǒng)效率提高1.6個(gè)百分點(diǎn)，示范區(qū)文化被命名為大慶油田“四大革新文化”之一。

成為了劉麗創(chuàng)新工作室的一員，很多人有了共同的意外收獲——家庭地位的提升。“以前都是我做早飯，現(xiàn)在愛人看見我太忙了，心疼我，她就做了?！薄斑^去為了打游戲想換臺(tái)新電腦，家里‘領(lǐng)導(dǎo)’不批；現(xiàn)在為了制圖，老電腦太慢，已經(jīng)給換新的了?！?/p>

唯一家庭地位不升反降的人，就是劉麗。在女兒眼里，她是個(gè)經(jīng)常缺席的媽媽：中考報(bào)考時(shí)，媽媽在出差；過生日時(shí)，媽媽在加班……對(duì)于丈夫，她這個(gè)技能專家、“帶頭人”，反而是接受幫助的一方。“我們?cè)诩医?jīng)常說的是工作，我們工作室里很多項(xiàng)目最初的靈感就來源于他在工作中遇到的實(shí)際問題。”劉麗說。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自劉麗工作室建立以來，大慶采油二廠的創(chuàng)新創(chuàng)效成果數(shù)量由過去的每年100多項(xiàng)增加到現(xiàn)在的每年300多項(xiàng)；工作室共研制革新成果932項(xiàng)，獲得國家專利38項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效8600余萬元。

劉麗，這個(gè)“技校中走出來的專家”，始終以執(zhí)著的姿態(tài)綻放在采油一線。（《大慶油田報(bào)》供稿）