跳還是不跳？近年來，在年末是否跳槽的命題中，年終獎成為影響了人們跳槽意愿的因素之一。根據(jù)近日智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近6成白領(lǐng)表示會因年終獎考慮跳槽，比2016年的39%有大幅提升。何時(shí)為跳槽的最佳時(shí)期？如何判斷自己是否適合跳槽？相關(guān)人士認(rèn)為，求職者需理性看待年終獎，跳槽需綜合考量多方因素。

年終獎成影響跳槽的重要因素

“看到身邊要好的同事跳槽，我有點(diǎn)坐不住了?！睂τ谑欠耠x職，在某電商平臺就職不滿一年的王錦鑫（化名）有些糾結(jié)。如果按照招聘時(shí)公司對他的許諾，他將會拿到兩個(gè)月薪水的年終獎，但臨近年末，公司卻對年終獎閉口不提。王錦鑫告訴記者，當(dāng)初好不容易經(jīng)過層層競聘，才進(jìn)到公司，不滿一年就走有些可惜，但想到公司言而無信，就感到?jīng)]有待下去的必要。

跟王錦鑫一樣的就業(yè)者不在少數(shù)。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示，2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領(lǐng)比例，則從2016年的36.3%降至2017年的24.2%。對此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問王一新表示，近年來，年終獎?wù)趶囊酝莫剟?lì)少部分人，轉(zhuǎn)變?yōu)榧?lì)員工的普惠手段。一旦企業(yè)缺少這一激勵(lì)措施，容易造成員工因未拿到年終獎而考慮跳槽。

年終獎是否是跳槽的主因，還要看崗位。在前程無憂資深顧問王劍看來，由于不同行業(yè)、不同工種薪資結(jié)構(gòu)不一樣，年終獎所占全年收入的比重也不同，這就導(dǎo)致某些崗位的人更在乎年終獎?！叭玟N售類、研發(fā)類等崗位，年終獎一般會占全年收入的很大一部分；而人力資源、行政等職能部門，由于跟業(yè)績不直接掛鉤，年終獎通常比較固定，數(shù)額也相對比較少?！?/p>

過度關(guān)注年終獎或?qū)е滦膽B(tài)失衡

正因如此，不同行業(yè)、不同公司、不同崗位的年終獎不具可比性。王劍提醒求職者，年終獎一般跟公司運(yùn)營狀況、員工所在部門情況、個(gè)人的績效完成度等多重因素直接相關(guān)。如果僅僅因?yàn)槟杲K獎給得多，就跳槽到別的公司，是有風(fēng)險(xiǎn)的。

就業(yè)者需理性看待年終獎，甚至在有些時(shí)候需要從自身尋找原因。Lockin China創(chuàng)始人兼CEO孔晶晶表示，如果年終獎發(fā)得少是因?yàn)楣拘б娌缓?，?dǎo)致所有員工年終獎都同比下降，你需要考慮是否在這種情況下跟公司一起再“扛”一年；如果處在相同崗位，只有你拿到的較少，則更應(yīng)該考慮自身問題?！斑@種狀況下，即使跳槽到別的公司，也可能不會迎來很大改觀。何況陌生環(huán)境需要重新適應(yīng)，對求職者未必是件好事，還不如在熟悉的環(huán)境中改變、提升自己?！笨拙Ьдf道。

王一新認(rèn)為，過度關(guān)注年終獎會造成心態(tài)上的失衡。對于求職者來說，除年終獎外，企業(yè)是否給予個(gè)人足夠的成長空間，是否幫助求職者不斷進(jìn)步，進(jìn)行知識技能的迭代等也應(yīng)作為求職者綜合考量的因素。

■提醒

未按約定發(fā)放年終獎屬違法行為

●李望江西民信律師事務(wù)所律師

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》，明確規(guī)定了獎金包括年終獎（勞動分紅）。所以，年終獎屬于工資，即勞動報(bào)酬的組成部分。準(zhǔn)確來說，年終獎是用人單位與勞動者之間約定的勞動報(bào)酬組成部分之一，用以鼓勵(lì)、激發(fā)勞動者長年穩(wěn)定地為單位工作。若用人單位與員工未就年終獎金進(jìn)行有關(guān)約定，則員工不享受年終獎待遇。若用人單位未按照約定時(shí)間發(fā)放年終獎，屬于違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律程序維權(quán)。

對于提前離職或者新入職員工是否能夠拿到年終獎，一般尊重企業(yè)的自主權(quán)。有部分單位或公司制定的內(nèi)部《年終獎評審發(fā)放辦法》規(guī)定：“年終獎的發(fā)放條件必須是在冊員工”，也就是在發(fā)放年終獎前離職的員工不能享受。

■數(shù)說

跳槽群體特征：

●總體來看，隨著工作年限的增長，因年終獎考慮跳槽的員工比例減小，具體數(shù)值是工作年限1年以內(nèi)（65.7%）、1-3年（60.7%）、3-5年（58.9%）、5-8年（50.1%）、8-10年（48.7%）、10年以上（42.9%）。

●部分行業(yè)的從業(yè)者相對更看重年終獎。比較不同行業(yè)中將年終獎作為考慮跳槽主因的員工比例，前三名分別為金融業(yè)（72.5%）、房地產(chǎn)/建筑業(yè)（62.2%）、商業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包）（61.8%）。

（來源：智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”）

跳槽集中時(shí)間段：

●2017年春節(jié)后一周，在前程無憂上的日均空缺職位數(shù)超過487萬個(gè)，比前一年同期增加了33.1%。2016年春節(jié)后一周，在前程無憂上日均發(fā)布了超過368萬個(gè)職位，比之前一年增加了11%。近年來，春節(jié)后是人才市場活躍期。